今日から３月ですね〜
３月といえば、この地域は卒業と桜のシーズン。
まだまだ冬の寒さ厳しく、春が待ち遠しいですが、
今月末は岡崎桜まつり太鼓フェスティバルも開催します^ ^
３月２７日（日）岡崎公園能楽堂にて！
朝９：３０過ぎから夜１９：００過ぎまで今年は３４団体の方々が
出演予定です^ ^
また前日の２６日土曜日も親父と子供達が所属する楽風打の
若手が企画した太鼓イベントも同じく能楽堂で開催してます！
今月末は岡崎公園へぜひ、遊びに来てね( ^ ^ )/■
さて、新しい月のスタート！
３月に入り気持ちも新たに、月に一度の太鼓店ミーティング^ ^
ひろーーーい！会議室に
わずかに４名の会議ですからね^ ^
長机は最前列の１つだけでいいのです〜
今日の議題は、先日作った社員手帳。
みなさんの会社にも社員手帳ってありますか？
中身を読んだことありますか？
経営理念はなんだかご存じですか？
小さいながらも会社組織の三浦太鼓店にも、
働く従業員が増えてきたからこそ大切と感じる、
“社内ルール”というものを初めて作りました^ ^
作ってはみたものの、
私、ルールや規則というのが大嫌いで(T ^ T)
そもそも、ルールってなんのために存在するかといえば、
相手のことを信頼していないからでしょう、、、
互いの関係性がきちんと信頼関係で結ばれていれば
そもそも“ルール”なんてものは必要ない。
そう思ってます。
そう思いながらも、最初から全て完璧にいかないので
互いの信頼を深める意味でもルールを作ったのですが、
そんなルール作りの中、
妹のしほが、こんなことを社員手帳に加えたいと
考えてきてくれました。
それは、ルールではなくスローガン。
スローガンとは、会社の思想を一言であらわす合言葉のようなものでしょうか、
それこそみなさんの会社にもきっとあるはずです。
しほが、考えてくれた我が社のスローガンは、
『世界で一番小さな会社で世界で一番大きな思いやり』
ご存知三浦太鼓店は、わずか６畳のもの畳の上で
４人、時に５人がひしめき合って仕事をする自称日本一、いや
世界一小さな太鼓屋です^ ^
小さな会社が大きなことを成し遂げるためには
きっと、
“ルール”を守ることより“思いやり”を大切にすること。
ルールや規則は、人の“行動”を制限するものですが、
思いやりは人の“心”を豊かにします^ ^
音作りで目指す、活きた音というのは
人と人、人と自然をつなぐ音。
人と人、人と自然をつなぐのもきっと“思いやり”あってこそ。
新たな月の始まりとともに、
新たな目標を掲げ、今月も頑張っていきたいと思います！
みなさんにとっても素敵な３月になりますように( ^ ^ )/
